Functie

• Voor Pami zijn haar medewerkers ‘key’ in de organisatie. Als HR manager maak je dan ook deel uit van het strategisch team en vertaal je de organisatiedoelstellingen naar een concreet HR beleid.
• Je zet acties en projecten op om medewerkers en managers te ondersteunen in de uitvoering van hun taken. Je ben een aanspreekpunt, coach en adviseur op het vlak van ‘people’-aangelegenheden.
• Je bent daarnaast eindverantwoordelijke voor het brede gamma aan HR-taken binnen zowel de ‘hard HR’ als de ‘soft HR’. Je wordt hierin bijgestaan door een HR business partner, maar schrikt er niet voor terug om hands-on mee te werken. Selectie en rekrutering, talentmanagement, HR procedures en policies, sociaaljuridische vraagstukken,… maken deel uit van jouw takenpakket.
• Je bent betrokken in het sociaal overleg en CAO-onderhandelingen.
• Je denkt mee met de organisatie en lanceert projecten die de open, innovatieve en flexibele bedrijfscultuur versterken. Je bent trekker in initiatieven met betrekking tot interne communicatie en personeelsactiviteiten.
• Je rapporteert aan directie.
  

Profiel

• Je bent een HR generalist, houdt van een breed takenpakket en hebt ervaring in zowel hard als soft HR.
• Je hebt minimaal een bachelor diploma met het vermogen strategisch mee te denken.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving, HR instrumenten en procedures.
• Je bent een verbinder en combineert een sterk empathisch vermogen met pragmatisch denken en handelen. Je bent hierbij mens- en samenwerkingsgericht.
• Je hebt een positieve en motiverende communicatiestijl en weet mensen te inspireren.
• Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans is een troef.
  

Aanbod

Een familiale en open werksfeer binnen een stabiel bedrijf dat veel belang hecht aan jobsatisfactie, initiatiefname en zelfontplooiing, een aantrekkelijk salarispakket uitgebreid met extralegale voordelen.

Stuur je kandidatuur naar Cleo Steegmans via motmans@motmansenpartners.be